原标题：汇报无需看“脸色” 成为文职人员前，我曾在地方工作数年。经验告诉我，要学会看领导“脸色”，领导心情不好时降低存在感，以免“引火烧身”。 加入文职队伍后，部队纪律严明，但面对军衔高、资历深、年龄大的领导，我刚开始还是有些顾虑，担心自己说错话、会错意，于是依然抱着“先观察、再汇报”的想法，常留意领导心情好不好。 一次，我整理完领导交办的材料准备交给他，走到领导办公室门口时，听到他在接电话，语气显得有些不耐烦。我再三犹豫，决定先等等再说。临下班时，领导询问材料准备情况，得知我的想法后，他有些无奈地解释，当时接到的是推销电话。他说：“不要人为给自己设置心理障碍，容易影响正常工作。” 时间久了，我熟悉了几名领导的行事风格和工作方式——他们就像队伍的主心骨，当我面对紧急情况焦虑万分时，能及时安抚疏导，提出有效建议；工作中秉公办事，对我们取得的进步不吝表扬，对出现的问题和偏差也严肃指出；工作之余关心我们的生活情况、心理状态，帮我们解决思想困惑和现实难题。 慢慢地，我打消了心中顾虑，不再一门心思揣摩领导“脸色”，将精力用在提高能力素质和业务水平上。前不久，我针对工作中出现的一些问题，向领导提出了自己的看法和建议，得到了采纳认可。 （阮高山整理）（北京卫戍区某部文职人员 柳雪妮）